ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ

Все публикуемые вакансии/профессии (далее – Вакансии) проходят ручную и/или автоматизированную модерацию.

При создании Вакансии не допускается:

Размещение двух и более Вакансии в одной публикации. Например: «Product менеджер/маркетолог». Такие Вакансии блокируются службой модерации.
Повторная публикация одной и той же Вакансии по одному и тому же адресу. Дубли Вакансий блокируются службой модерации.
Размещение Вакансий с разными названиями, но одинаковых по функциональному значению и описанию. Такие Вакансии блокируются службой модерации.

Вакансии/профессии для подростков

Допускается публикация Вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации Вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации Вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Название Вакансии:

Название Вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Название Вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст Вакансии (блок «Описание»).
Название Вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название

Вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

допускается указание кода вакансии после названия должности;
допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;

Описание вакансии:

Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии могут блокироваться службой модерации.
Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя (ссылки на сайт/сайты, контакты, e-mail и т.д.). Указанная контактная информация удаляется модератором.
Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты, контакты, e-mail и тд.

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Информация о заработной плате:

Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру.

Связаться с менеджером можно по телефону или почте.